கோயம்புத்தூர், மார்ச் 6: 8வது மத்திய சம்பள ஆணையம் அனைத்து தொடர்புடையவர்களிடமிருந்து கருத்துகள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவங்களை அழைக்கிறது. அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பின் படி, இந்த கருத்துகள் 2026 ஏப்ரல் 30 ஆம் தேதிக்கு முன் ஏற்கப்படும்.
ஆணையம், சேவையில் உள்ள ஊழியர்கள், பென்ஷனர்கள் மற்றும் சங்கங்களின் அமைப்புகள், பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் பென்ஷனர்களிடமிருந்து மெமோரண்டம்/பிரதிநிதித்துவங்களை பெறுவதற்காக, தங்கள் இணையதளத்தில் ஆன்லைன் கட்டமைக்கப்பட்ட வடிவத்தை வழங்கியுள்ளது.
நிதி அமைச்சகத்தின் படி, “மெமோரண்டம் சமர்ப்பிக்க இந்த கட்டமைக்கப்பட்ட வடிவம் மை.gov.in போர்ட்டலில் (இனோவேட் இந்தியா.மை.gov.in) கிடைக்கிறது.”
ஆணையம் அனைத்து தொடர்புடையவர்களிடமிருந்து, தங்கள் கருத்துகள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவங்களை இந்த போர்ட்டின் மூலம் மட்டுமே சமர்ப்பிக்க கேட்டுள்ளது. ஆணையம், காகித அடிப்படையிலான பிரதிகள், மின்னஞ்சல் அல்லது PDF கோப்புகள் ஏற்கப்பட மாட்டாது எனவும் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
இந்தியாவின் 1.1 கோடி மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பென்ஷனர்கள் 8வது சம்பள ஆணையத்தின் விரைவான செயல்பாட்டுக்கான சிக்னல்களை எதிர்பார்க்கின்றனர்.
எனினும், 2027 ஆம் நிதியாண்டில் சம்பளம் மற்றும் பென்ஷனில் அதிகரிப்பு முழுமையாக அமல்படுத்துவது சிரமமாக இருக்கலாம் என தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
ஆணையத்திற்கு தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளதால், சம்பளம் மற்றும் பென்ஷனில் அதிகரிப்பு 2027 ஆம் நிதியாண்டில் அமல்படுத்தப்படாது எனக் கூறப்படுகிறது. இந்நிலையில், ஆணையம் முக்கிய தொடர்புடையவர்களுடன் உரையாடல் செயல்முறையை விரைவுபடுத்தலாம்.
பொதுவாக, புதிய சம்பள ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள் அமல்படுத்தப்படும் போது, விலைவாசி தொகை (DA) மற்றும் விலைவாசி நிவாரணம் (DR) முதலில் பூஜ்யமாக மீட்டெடுக்கப்படுகிறது, பின்னர் கட்டுக்கோப்பாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.
முந்தைய திருத்தத்திற்குப் பிறகு, DA மற்றும் DR 58 சதவீதத்திற்கு உயர்ந்துள்ளன. 7வது சம்பள ஆணையத்தின் நிதியியல் தாக்கம் சுமார் 1.02 லட்சம் கோடி ரூபாய் ஆக இருந்தது. ஆனால் DA/DR சரிசெய்யப்பட்ட பிறகு, ஊழியர்களுக்கு உண்மையான அதிகரிப்பு குறைவாக கிடைத்தது.
எனினும், 8வது சம்பள ஆணையத்தின் நிதியியல் தாக்கம் இதற்குக் கூடுதலாக இருக்கக்கூடும், இது சுமார் 2.4 லட்சம் கோடி ரூபாயிலிருந்து 3.2 லட்சம் கோடி ரூபாய்க்கு உயரலாம். இதற்கான காரணம், ஊழியர்களின் பெரிய எண்ணிக்கை மற்றும் பென்ஷனர்களின் அதிகரிக்கும் எண்ணிக்கையாகக் கூறப்படுகிறது.
Leave a Reply